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美国博士后:工作和薪酬

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[商业智能 所属分类 商业智能 | 发布者 店小二03 | 时间 | 作者 红领巾 ] 0人收藏点击收藏

美国国立卫生研究院(NIH)和美国国家科学基金会(NSF)给博士后的定义是:博士后为“临时的、有期限的,为博士毕业生提供的高级培训,以提升他或她的专业技能和独立研究能力,并为其后续职业选择做准备”的一个职位。近年,在美国从事博士后工作的人数越来越多。由于这样的事实,在许多学科领域,博士后已成为许多博士学位获得者事实上的下一步职业工作。国际教育研究所(IIE)的调查报告显示,从2001年起,中国、印度、沙特和韩国就已经成为了美国国际学生的重要来源地。尤其到了2008年,中国赴美留学的学生人数逐年猛增;到了2013年,印度也出现了与中国同样的现象,详见下图(图1)。


美国博士后:工作和薪酬

2015/16学年,美国国际学生总人数达到1043839人,其中来自中国和印度的学生人数为494465人(占47.37%),见下图(图2)。


美国博士后:工作和薪酬

因此,我们可以推论,在美国的博士和博士后人员中,中国人和印度人都是绝对的主力军。有关美国博士教育、博士后的工作及薪酬情况等,对于中国的大学生、研究生和青年研究人员来说应该是有参考价值的。当然,中国的教育主管部门及教育管理人员如能知悉这些信息,也可能具有借鉴意义。


1、美国博士

美国的研究生教育是高等教育的重要组成部分,尤其是他们的国际教育更是获利颇丰。美国2004年培养了42123名博士,2014年培养了54070名博士,处于一个缓慢的增长之中,11年共计培养了532326名博士,年均培养博士48393人,见下图(图3)。


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美国在过去的20年中,在工程、生物、生命和社会科学领域里培养的博士呈缓慢增加趋势(见图4),


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而在非科学工程、人文和教育学科却呈现下降趋势(见图5)。


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与此同时,美国公民的男博士数量少于女博士,外国公民的男博士数量一直高于女博士数量,见下图(图6)。


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美国公民与外国公民在不同的学科领域获得博士学位的比例不一致,其中外国博士最多的是工程领域(超过50%),最少的是教育领域(10%),见下图(图7)。


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2、博士后工作

对于中国在美的博士和博士后要找工作,自然要弄清楚竞争者的数量、专业等基本情况,以便知己知彼、运筹帷幄。如上所述,中国和印度是美国博士的重要有来源国。那么,先来看看亚裔人在美国的博士生情况。从2004到2014年的情形看,美国亚裔人获得博士学位的总人数在9千到1.4万之间徘徊,但是外国人与美国人相比,前者占了绝对优势,见下图(图8)。


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再看中国和印度博士有多少,中国超过4万,印度达到2万,见下图(图9)。


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不同专业领域留在美国的博士的百分比,在后几年略有上升,见下图(图10)。


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在美国学术界找到工作的博士,以人文科学最高(80%),工程最低(20%),见下图(图11)。


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美国博士后的研究领域,以生命科学最多(60%-70%),非科学工程类最低(10%),见下图(图12)。


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Jordan Weissmann 在2013年2月就撰文指出,“这也许是政治家和商人们该谈论我们的科学家过剩的时候了”。他提供了几张来自美国科学基金会的数据图表,以支持其“科学家过剩”的观点。1991到2011年美国博士就业、博士后与失业情况,见下图(图13);


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生命科学博士就业从2001至2011年处于下降之中,失业率却在上升之中,见下图(图14);


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生物科学博士就业情况与生命科学专业类似,而且到2011年除外博士后,失业率超过了就业率,见下图(图15);


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工程学博士就业也是这样的情况,其从事博士后的人数在增加,见下图(图16);


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人文科学博士就业从2005年开始下降,失业率在上升,从事博士后的人数没有明显增多,见下图(图17)。


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从前面的图表和分析可知,在美国的博士就业形势确实不容乐观。


3、教席应聘案例

2016年11月30日, JM先生在知社学术圈微信平台发文,详细介绍了在美国应聘一个教席的全过程。他在文中介绍,“美国大学教职申请的竞争异常激烈,一个位置常常有两三百人申请。1993、2003、2006年美国不同专业博士在教学职位就业的情况(百分比),见下图(图18)。


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求职者需要通过层层关卡,首先从两三百申请者中脱颖而出进入20人左右的长名单,拿到电话面试的机会。然而通过电话面试进入四五人左右的短名单,得到校园面试的机会。然而是整整两天的煎熬,从早到晚,连轴转的一个个见人,从普通教授到系主任、院长,甚至是系里的研究生,除了抽空上厕所的时间,半分钟独处的机会都没有,中间还要作两个科研和教学讲座。除了聊研究聊教学,吃饭的时候还要能够吹牛侃大山,聊橄榄球、摇滚乐、天气、红酒、乃至政治,可以说是处处是雷,步步惊心。一个没有在美国接受研究生训练的申请者,要拿到一个一般学校的教职,都非常不容易,何况一流名校。不过值得庆幸的是,美国大学并不太看出身,真正优秀的人,总有机会冒出。这一点是值得国内高校借鉴的。”


他还依据自己的经历提出了一些值得应聘者重视的建议。


(1)选校:毫无指向的海投、或投得太少可能都不太好。


(2)申请材料:通包括个人简历 (CV)、研究计划、教学计划、3到5个推荐人的联系方式。很多高校也会要求Cover Letter,部分高校会在材料初审时就要提交三封推荐信。我觉得最重要的材料应该是CV,其次是推荐信。准备CV时,最重要的项目放第一页,包括教育背景、研究方向,主要文章、所获荣誉等。我的研究计划共3页,分五部分:总的研究兴趣 (3句话)、目前的研究 (2点、每点2句话)、计划开展的研究 (这部分是核心,可配图)、潜在的基金资助机构 (一个表格)、总结 (3句话)。教学计划中,可在开头用一个短句概括教学理念,文中简述教学方法和计划开展的课程。Cover Letter为整个申请材料的概述,可用数个短自然段,并尽量简洁。


(3)电话面试:准备一个简短的PPT进行陈述。主要问题包括“为什么想来我们学校”、“打算开展什么课程、什么研究”等。


(4)校园面试:共两天,每天各讲了一个报告。一个是面向所有人的学术报告 (Seminar Talk),另一个是只有教授参加的基金申请计划报告 (Proposal Talk)。关于讲这两个报告的体会,我想分享如下三点。第一,除了尽量展示自己的成果和计划外,一定要随时明确对方的需求所在 (know what they areshopping for)。第二,报告中在合适的地方,要强调自己的工作和系里教授们工作的联系 (Make the connection),并可视情况直接提相关教授的名字

(大家都喜欢自己的得意工作被当众提起)。第三,讲报告时可考虑讲得慢一些,尽量发清楚每一个单词的音节,有时语速慢代表着自信。此外,还和系里的教授们 (大约15位) 分别进行了30分钟的单独会谈。


4、博士后的薪酬

美国博士后的平均年薪约45,000美元。范围从低端的36000美元到高端的65000美元。特定雇主是影响这个群体的薪酬的主要因素,其次地理和经验水平也有影响。大多数人有医疗福利,略多于一半的人获得牙科保险。工作满意度调查显示为高。下面先来看看美国一些大学的博士后研究员的薪水,其范围在4万到5万美元之间,见下图(图19)。


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不同工作年限的博士后的薪水,见下图(图20)。


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不同地域的薪水差异在10%左右,见下图(图21)。


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不同专业的薪水差异,见下图(图22)。


美国博士后:工作和薪酬

与其相关的职位的薪水情况,见下图(图23)。


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下图(图24)显示的是不同专业的博士在不同领域就业的平均薪水的差异情况,


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可见在工业界的博士收入更高。下面这张表是麻省理工2015年的调查,显示的是博士后研究人员的薪酬情况(图25)。


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究竟美国高等教育体系中学术系列人员的薪酬水平如何?接下来让我们看看美国大学与学院人力资源专业委员会对2014-2015学年的情况调查。他们调查Teaching Non-Tenure Faculty的薪酬显示,收入高的是生物医学研究人员,收入低的是跨学科研究人员,见下图(图26)。


美国博士后:工作和薪酬

他们调查Tenured /Tenure-TackFaculty的薪酬表明,基于平均水平而言,大学教授的薪水是10万美元,副教授为7.8万美元,助理教授为6.8万美元。不过,不同的学科与专业其薪酬水平是有差异的,详情见下表(图27)。


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5、美国纽约生活开销案例

纽约既是美国的教育重镇,也是国际学生最多的州之一。一位拿到6.8万美元年薪的助理教授,如果他或她在纽约工作和生活,其生活开销情况会是怎么样的呢?一个ID为shuoge626的作者在2016年11月30日的北美留学生日报(微信公众号)上发文,对此作出了详细的说明。作者14岁到美国,后来在美长期生活与工作。他介绍说,我的第一份工作的年薪是税前6.5万美元,但这个薪资,在纽约地区并算不上丰厚,因为美国很多开销是国内根本没有的。如我现在在纽约上班,在纽约市对面的Newport, NJ(新泽西州)租房子,坐地铁上班。一年工资6.5万美元,但扣去税、社会保险、养老医疗费、纽约市税后一个月只剩下3763美元。下面根据当地实际开销来计算一个月到底要花去多少钱,详情见下表(图28)。


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作者在文中满怀真诚的情感说了一句:“我解决温饱没问题,但夜深人静时我不知道电话该打给谁?”


6、结语

第一,一个学生,寒窗苦读十几年,并且还需要持续奋进,度过一道又一道难关,方能戴上博士桂冠。其间的酸甜苦辣,可谓百转千回,也令人寻味。那金光闪闪的博士帽,总是吸引着万千学子,一批接着一批,朝着那知识的一座又一座顶峰不断奋进!所以,他们需要、也值得全社会的关注与支持。第二,尽管从美国目前的情况来看,博士就业有些压力,但就全球而言,尤其是在发展中国家,博士们发挥其聪明才智的天空还是广袤无垠的。第三,虽然大学教席和研究员职位是大多数博士心仪的工作岗位。然而,即使在美国这样的发达国家,其学术界的职位也是有限的。在美国,超过一半的博士也并非在学术界就业。第四,对于博士就业来说,学术界之外还有一个广阔的天地,尤其是工业界需要更多的博士们去工作。而且,在工业界工作的博士们的收入(以美国为例)还高于学术界。当然,工作收入不是职业选择的唯一标准。而博士们对研究的执着,对创造新知识的向往与迷恋,永远都是值得钦佩、鼓励和推崇的。


参考文献

1.https://clubs.ncsu.edu/cvmgsa/documents/Post-doc%20Talk%2010-12-11%5b1%5d.pdf


2.IIE:Reporton International Educational Exchange 2016(PPT)


3.DOCTORATE RECIPIENTS FROM U.S. UNIVERSITIES (2014)


4.JORDAN

WEISSMANN:America's Awful Market for Young Scientists,at

http://www.theatlantic.com/business/archive/2013/02/the-phd-bust-americas-awful-market-for-young-scientists-in-7-charts/273339/


5.JM:从中国土博到美国名校教授, 知社学术圈微信平台,2016-11-30


6.MIT: Earned Doctorate Survey Career InformationReport (2015)


7.CUPA-HR: 2014-2015 Faculty in Higher EducationSalary Survey


8.shuoge626:北京人在纽约,北美留学生日报(微信公众号),2016年11月30日


9.http://www.payscale.com/research/US/Job=Postdoctoral_Research_Associate/Salary


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