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【学习笔记】黑洞特质对一个管理者和创业者而言有多可怕? 一个不在乎“人” ...[复制链接]
发表于 2019-8-5 08:06:48 来自手机 | 显示全部楼层 |!read_mode!
黑洞特质对一个管理者和创业者而言有多可怕?

一个不在乎“人”的感受的管理者,怎么可能留住人?

有“黑洞”特质的人大概是个什么样子。他们主要有两个特点:
(1)用是否做好事情衡量一个人的价值。他们“对事不对人”,所以“目中无人”。
(2)把焦点放在负面的事情上,很难看到别人做到了什么,只关注别人没做到什么,极少给予肯定和鼓励。
“黑洞”特质的人会在人生某些阶段取得成功,因为他们为了成功会足够努力、拼搏,但是这种成功大多持续不了多久。随着事业的发展,他们再也不能通过单打独斗的方式取得商业成功,他们没有足够多的时间和精力去处理所有的事情,更不可能擅长每一个领域,所以必须与人合作。在与人合作的过程中,他们致命的缺点就暴露了出来——对事不对人。
首先,他们看不到“人”。如果别人达不到他们的标准,就会遭到他们贬低、指责,与他们共事的人完全没有成就感。与他们合作的人,要么离开他们,要么被动地完成他们的指示。由于怕犯错,员工不仅不肯多做工作,甚至还会推卸工作。这就会造成一种后果,他们只能自己完成具体工作,或者必须不停地指导下属完成工作。
操千曲而后晓声,观千剑而后识器。
发表于 2019-8-5 08:08:47 来自手机 | 显示全部楼层
“黑洞”特质的人通常婚姻也不太幸福。他们不在乎别人的感受。加上事业的忙碌,对伴侣的关心很少,对家庭的投入也不会太多。日积月累,他们的家庭矛盾就会越积越多,即便没有到离婚的地步,也很难称得上和睦幸福。
发表于 2019-8-5 08:09:51 来自手机 | 显示全部楼层
更加令人担忧的是他们的孩子。由于他们总是用事情去判断一个人的价值,他们自然会用同样的标准去要求自己的孩子。孩子的教养模式和他们当年接受的教养模式一样,最终也会变成一个“黑洞”。
发表于 2019-8-5 08:10:19 来自手机 | 显示全部楼层
“黑洞”不仅让别人的日子不好过,他们自己的生活也鲜有幸福。随着事业发展,他们会被工作拖累得疲惫不堪,疲惫又会加重他们内心的焦虑,而这时身边没有一个人愿意接近他们,他们十分孤独,却只能默默承担所有压力。
发表于 2019-8-5 08:22:11 来自手机 | 显示全部楼层
所以,要透过事情看到人,成为“发光体”!
发表于 2019-8-5 08:44:55 来自手机 | 显示全部楼层
“发光体”有以下两个特质:
(1)能透过事情看到人。在他们眼里,人永远比事重要。他们能够接纳你的情绪,读懂你行为背后的正面动机。在他们面前,你永远不会觉得自己没有价值。
(2)焦点会放在一个人能做到的事情上,而不是这个人做不到的事情上。他们从不吝惜肯定和鼓励,并且相信你能够做得更好。他们还能在你身上看到很多连你自己都看不到的资源。
这个世界上有少数的幸运儿,他们降生在一个幸福家庭,父母都是心理健康且充满爱的人。在成长的过程中,父母为他们提供了足够的心理营养,所以他们内心强大,有着很高的自我价值。进入社会以后,他们为人处世身心合一,能敏锐地察觉到别人的情绪,看到别人的优点,待人温暖、真诚。
但是这样的幸运儿并不多见,因为大多数父母自己就是“黑洞”,他们又将“黑洞”的模式传给了孩子,所以孩子长大以后和父母一样,用相似的标准去评判别人。
如果我们没有幸运地降生在这样完美的家庭中,是否就没有机会成为“发光体”呢?不一定。你还可以通过后天历练成为这样的人。

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