技术变现模型:建立“批判性思维”


 

这篇文章虽然有点长但其实是个故事,主要有如下的内容:

1,要对自己的想法、做的事,做的项目等有信念感。

2,信念感的建立来自熟练运用批判性思维,建立批判性思维首先要避免以下认知偏差:

一、信念偏差

二、从众效应

三、消极偏见

四、圈内偏见

五、服从权威

六、过度自信

 

下面开始讲故事。

代码区软件项目交易网天朝总公司,光明顶会议室

老总韩千言:“小徐,活干完了吗?”

小徐:“韩总,啥活?”

韩千言:“哼……”声音加大:“周五安排你写的报告。”

小徐:“喔……搞完了,我去拿给您。”

小徐:“嘻嘻,韩总快夸我吧。”

韩千言章子怡附身:“小徐,你对你写的东西有信念感吗?”

小徐:“啥是信念感?”

韩千言:“……”

小徐卒。

这个时候,代码区软件项目交易网产品部部长阿丽拍拍小徐的脸开始了科普时刻:“韩总说的信念感是,你的报告你自己信波……”

小徐无力:“我自己写的,我为啥不信”

阿丽眨巴眨巴卡姿兰大眼睛:“咦!这一页有错的!”

小徐:“啊,错了,那我去改。”

阿丽:“其实没错。”

小徐:“丽姐请不要调戏我”。

丽姐:“……你觉得你信实际上你没信,因为,别人一质疑,你就觉得自己错了。”

“确认无误的信自己,要经过三个步骤:“一:你信。二:你有确定的证据证明你是对的。三:你有确定的证据证明你不会犯错。”

小徐:“丽姐,请讲人话。”

丽姐:“你是我带过的所有徒弟中最差的一届。”

小徐:“……”

丽姐:“比如你的报告《代码区的选择:抓住2万亿的机遇》,其中一项结论:按照此次实施方案,代码区明年利润上涨30%,你的实施方案是啥?你怎么确定利润上涨?”

小徐:“我蒙的。”

丽姐:“……你要得出这个结论,要有足够的证据证明你的结论,还要有足够的证据你的推测没错,而且你自身也要发自内心的相信你自己的结论。”

小徐:“啊,我去哪里找证据啊……”

丽姐严肃脸:“严谨是每个工程师必备的品质,所有的结论都要有理可据。”

小徐:“我知道错了。”

韩千言办公室。

小徐:“这是我新写的报告,不拉不拉不拉不啦……韩总快夸我。”

韩千言:“唔……小徐,你这些只是一堆数据,你的论证呢?”

小徐:“论证?那是啥东东?”

小徐卒。

丽姐再一次拍醒小徐:“小徐,醒醒,你所提出的问题就是论题。回答一个问题或者论题的理由就是论证。论证的构成部分是前提+结论。”

小徐:“丽姐,你很好,可是我希望你讲人话。”

丽姐:“……论题是一个专业名词,当你想要去描述什么,或者确定什么的时候,你就拥有了一个论题,老板给你提的怎么样提高代码区的利润就是一个论题。”

小徐:“我觉得老板把这个工作交给我可能是不太了解我”。

丽姐:“……”

“但是有一种情况,会发现论题很难找,那么我们就可以提出问题:和我交流的这个人主要观点是什么?”

“而论证呢,实际上就是你的理由和结论。”

“比如,你回答老板的问题:一:优化整包项目发布和竞标接包的流程。二:优化服务商模块发布服务到购买到完成交易的流程。三:扩大代码区经纪人的招募规模。三:突出行业优势,这些就是理由。只要运用这四种策略,我们代码区的营业额会上涨,这个就是结论。”

小徐嘴巴张的大大的。

韩千言办公室。

小徐:“韩总……我觉得1^2^3……4”

韩千言:“小徐,你是凭直觉提出这些的吗?”

小徐腹诽:“老板,论证,我是用论证啊……”

韩千言:“论证?”

“你确定你不存在认知偏差?”

小徐:“认知偏差是啥?”

小徐 卒。

丽姐再再一次拍醒小徐:“基于逻辑和客观证据做出的判断是完全理性的。但我们的信念形成过程中总会受一些心理因素的干扰,这些心理因素就是认知偏差,包括信念偏差、从众效应、消极偏见、圈内偏见、服从权威、过度自信。

小徐悠悠转醒:“丽姐,讲……讲……讲人话”。

“那段话是我教你说的,在没有判断我说的是对是错的情况下,你就向老板汇报。”

“丽姐,你不应该自责一下吗?”

“可是,我没说这段话是对的啊,我只是举个例子。”

小徐大叫:“啊……我进了什么公司?”

丽姐:“盲目认为领导、专家说的都是对的,你这个就是认知偏差中的服从权威”。

小徐:“丽姐,什么是认知”。

丽姐:“认知是人对事物关系的认识,并以这种认识解决问题。一个机器人,拥有信息加工系统就像于拥有了智能,而认知就相当于人的信息加工系统。人与机器不同的是,人会受到心理因素的干扰,所以人会犯错误,机器不会。

小徐:“哦……酱紫,好难哦”。

丽姐:“我们常常凭直觉做事,跟着心走,有时候好像也挺对的。但真的那么对吗?你有没有想过,你的直觉里受多种因素影响。”

“一个经常担心车祸的人,她在网上更容易关注到车祸的新闻,她在现实中会整天想着车祸,心情也变得很忧虑。这个就是信念偏差

“因为无法判断对不对,就只好跟着大多数人走,大多数人怎么选我就怎么选,大多数人只是上班挣钱,我也丝毫不考虑有没有其他方式更好的挣钱,大多数人选择去代码区完成项目或发布自己的服务,我想更好的实现技术变现我也去代码区。虽然没有错,但这个就是从众效应

“我们更在乎我们失去什么,我们更关注这个世界的负面消息,这就是消极偏见

“非我族类,其心必异,我们排斥外地人,相信自己人说的话,这个就是圈内偏见

“只要是专家、名人,说的都是对的,这个就是服从权威

“认为自己的观点一定是对的,这个就是过度自信”。

“小徐,小徐,你在听吗?”

韩千言办公室。

小徐:“韩总……我觉得……”

韩千言:“小徐,通过你的辞职信,我觉得你完全没有理解丽姐在说什么。”

小徐鼓起勇气:“臣妾只是想简单上个班,不是来上大学。”

韩千言:“好吧,我有消极偏见,相较于再得到一个员工,我更在意我失去一个员工”。

小徐:“这是啥意思”。

韩千言:“……小徐,你觉得凭你的智商,你去外面能找到工作了吗?”

小徐:“老板,你看这是猎头给我的推荐。”

韩千言:“……小徐,加薪50%”。

小徐:“好的,谢谢老板,我会在这里继续努力的。”

 

祝你在代码区更好的建立技术变现模型,提高自己的信念感,并且能建立批判性思维,在完成项目和服务时关注自己是否有上述的认知偏差,更好的完成需求方的需求,提高的自己的口碑!

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